

Favoriser l'attractivité du territoire
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France, qui réunit un large éventail de compétences pour faire de ses 58 communes un territoire attractif, innovant et durable.
Soutien de H7 depuis son lancement, ce partenariat illustre une ambition commune : faire de Lyon un écosystème d’innovation responsable, propice à la croissance des entrepreneurs et au développement durable du territoire.
À nos côtés, la Métropole de Lyon s’engage à soutenir l’employabilité des talents, accompagner le développement des start-up et favoriser l’attractivité du territoire, en France comme à l’international.
À propos de la Métropole de Lyon
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
Elle déploie ses activités sur un territoire très attractif composé des 58 communes de l’agglomération lyonnaise, et offre un cadre de vie privilégié à ses habitants et à ses visiteurs. Son engagement pour l’environnement, son dynamisme économique, sa taille, sa capacité d’action et sa qualité de vie en font l’une des métropoles européennes les plus attractives et un territoire où il fait bon vivre et travailler.
Forte de plus de 9 200 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
La Métropole de Lyon s’engage aussi activement pour la RSE notamment à travers des politiques fortes en matière d’inclusion, de diversité, d’égalité femmes-hommes, de handicap, de lutte contre les discriminations, de qualité de vie au travail et d’équilibre entre le temps de travail professionnel et le temps de vie…