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Révéler le potentiel des talents grâce à la tech

Trimoji est une solution digitale innovante qui aide les entreprises, les écoles et les organisations à mieux comprendre les personnalités et les motivations des individus. Grâce à ses outils d’évaluation ludiques et scientifiquement validés, Trimoji accompagne le recrutement, l’orientation et le développement des talents.

Partenaire de H7, Trimoji met son expertise au service des start-up afin de favoriser de meilleures rencontres professionnelles et d’encourager l’émergence de parcours alignés avec les aspirations de chacun.

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Les expertises clés

Évaluation & alignement culturel

Trimoji aide les start-up à évaluer la compatibilité entre candidats et entreprises, en analysant personnalité, soft skills et environnement de travail.

Conseils pratique

Les experts accompagnent les start-up dans l’optimisation de leur processus de recrutement et d’intégration.

Partage d’expérience

Trimoji transmet des bonnes pratiques pour améliorer la cohésion d’équipe et la réussite des recrutements.

Nos projets avec Trimoji

ÉVÈNEMENT

1 verre 1 job

Trimoji est partenaire d'1 verre 1 job, l’événement de job dating pour rencontrer et échanger avec des entreprises qui recrutent, dans un cadre convivial, loin du stress du premier entretien.
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L'équipe

Ils mettent leur expertise au service des start-up de H7.

Aurélien Guillon

CEO

    "J'adore H7"

    Aurélien Guillon
    CEO

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      À propos de Trimoji

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      Trimoji est une plateforme française spécialisée dans l’évaluation des soft skills et de la personnalité des candidats. Elle permet aux recruteurs et aux entreprises de compléter les compétences techniques par une analyse comportementale fiable et rapide.

      Grâce à un questionnaire ludique et court, Trimoji mesure des traits de personnalité, des motivations et des aptitudes relationnelles, puis génère des rapports personnalisés pour faciliter la sélection et l’intégration des candidats. L’outil aide également à comparer les profils avec le poste ou l’équipe, réduisant ainsi les risques d’erreur de recrutement et améliorant la cohésion des équipes.

      Des entreprises comme Leroy Merlin, Celio ou Buffalo Grill l’utilisent pour rendre leur processus de recrutement plus efficace et humain.

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