
3 mois pour accélérer

Rejoignez le programme d'accélération de H7 :
candidatez avant le 16 mars

Faire grandir ses compétences, construire son futur.
Le programme talent, proposé par OMNES Education et H7, plonge six étudiants et étudiantes au cœur du monde professionnel pour vivre une immersion unique. Pendant plusieurs mois, ils expérimentent le quotidien de l'entreprise, développent de nouvelles compétences, élargissent leur réseau et concrétisent leurs idées et leurs ambitions dans un environnement créatif.
Créer son entreprise, lancer son activité freelance, ou rejoindre une structure en tant que collaborateur, le programme a pour objectif de leur permettre de gagner en confiance, en autonomie et en maturité professionnelle, tout en les préparant à la suite de leur carrière.

Le contenu du programme
Un parcours composé de temps individuels et collectifs, de moments formels et informels, pour aider les étudiants et étudiantes du programme talent à atteindre leurs objectifs et saisir un maximum d’opportunités.
À l'issue du programme, les étudiants se verront remettre un certificat conjointement par leur école et H7, afin d'attester leur participation et leur réussite dans ce parcours.
Nous accompagnons les étudiants à définir clairement leurs objectifs pour créer leur parcours sur-mesure et suivre leurs progrès tout au long du programme.
- Un temps collectif d’onboarding : découverte de l’écosystème, présentation des outils, du programme, des avantages et des attentes.
- Des points d'étape individuel pour définir vos objectifs personnels et professionnels à court, moyen et long terme (3 mois, 6 mois, fin de programme).
- Création d'un journal de bord pour suivre leurs apprentissages et leurs accomplissements, ainsi que des rencontres régulières avec l'équipe pour ajuster leur trajectoire.
Objectif : apprendre à utiliser des outils et méthodes essentielles pour les entreprises.
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Hard skills : outils collaboratifs, product management, design & prototypage, data, no-code, vente & négociation, cybersécurité, IA appliquée, growth & acquisition digitale
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Création ou amélioration de votre profil LinkedIn et CV
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Préparation à la recherche de stage ou d’alternance
Objectif : enforcer ses qualités humaines et développer sa capacité à agir de manière autonome et proactive.
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Soft skills : prise de parole, collaboration en équipe, communication constructive, résilience et gestion de l'échec, networking, autonomie, gestion du temps, intelligence émotionnelle, donner et recevoir des retours, etc.
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Masterminds et clubs métiers : sessions d'intelligence collectives avec des entrepreneurs, talents ou des experts sur des thématiques variées pour partager, apprendre et vous inspirer.
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Construire et renforcer sa posture entrepreneuriale à travers des échanges avec des responsables opérationnels expérimentés de start-up et d’entreprises de premier plan.
Expérimenter le quotidien d’une entreprise ou d'une start-up, leurs métiers, leurs défis et leurs réussites.
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Immersions au sein de start-up et chez les partenaires H7 et d'OMNES
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Rencontres et échanges privilégiés avec des fondateurs et les collaborateurs
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Participation aux événements H7 pour en explorer les coulisses et comprendre leur organisation
Objectif : appliquer ses apprentissages et repartir avec des réalisations concrètes.
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Livrables : travaux sur Notion, journal de bord, pitch vidéo final
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Certificat attestant des compétences acquises et actionnables
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Développement de votre réseau professionnel auprès d’entrepreneurs, experts et pairs.
Rencontrez les talents
« Je suis Lina, en bachelor luxe et vin à l’INSEEC.
J’attends de cette formation une amélioration de mes compétences, un accès à des ressources intéressantes ainsi et surtout une expérience réelle et enrichissante qui sera importante pour mon futur professionnel. »
« Je suis Yassin, j’ai 20 ans et je suis actuellement en B2 à l’INSEEC Bachelor Lyon en spécialité finance.
Ce que j’attends du programme talent, c’est surtout de l’accompagnent pour pouvoir m’éclairer sur ce que je veux faire plus tard, je suis quelqu’un qui ne sait pas du tout ce qu’il veut fait à l’avenir donc j’espère avoir une idée à la fin du programme. »
« Moi c’est Faustine Narelli, j’ai 20 ans et je suis en Bachelor 2 Management à l'INSEEC. Avant cela j’ai fait 2 ans de licence à l’IAE de Lyon.
Aussi, j'ai créé une SCI pour explorer le domaine de l’immobilier avec l’aide de mon père.
Ce que j’attends du programme c’est de rencontrer des professionnels inspirants, développer mes compétences et m’enrichir d’expériences concrètes pour mon avenir. »
« Je suis Allan Hack, 21 ans, étudiant en Bachelor B2 Business Development à INSEEC.
Passionné de cinéma et de musique, j’aime aussi allier créativité et business dans mon parcours. Ce que j’attends du Programme Talent ? Un accompagnement dans la recherche de stage et d’alternance. J’espère aussi y trouver un espace d’échanges et de partages enrichissants pour développer mes projets professionnels ! »
« Je suis Awa Dieng, 21 ans, titulaire d’un baccalauréat STMG et actuellement en deuxième année de Bachelor à l’INSEEC.
Mon hobby : j’aime cuisiner, surtout les pâtisseries 🍰.
Ce que j’attends du Programme Talent : Développer mes compétences, découvrir de nouvelles opportunités professionnelles et élargir mon réseau avec des profils variés et inspirants. »
« Moi, c’est Cyril Morin, j’ai 18 ans. Je suis étudiant à l’INSEEC en B2 à Lyon en spécialité Business Dev !
Fun fact sur moi : j’aime la mode et les camions 🚛.
Ce que j’attends du programme, c’est de pouvoir développer encore plus l’entreprise que je vais reprendre dans quelques années (#famille), et que mes projets prennent enfin vie ! »
Les talents du programme rejoignent la communauté H7
H7 est l’accélérateur tech et responsable de la Métropole de Lyon. Installé dans une ancienne halle industrielle réhabilitée, il combine innovation, entrepreneuriat et événements culturels pour accueillir start-up, talents et entreprises.
Le lieu de vie est composé de trois espaces distincts et complémentaires.
HOME
3000 m² d'espaces pour les start-up et nos partenaires. Ce lieu de travail et
d'échange accueille en son sein un espace spécialement aménagé pour le programme talent.
HEAT
La halle à manger qui allie restauration et programmation lifestyle pour vos déjeuners et vos afterwork.
HOST
1000 m² d’espaces pour accueillir des événements, séminaires, conférences et concerts.

ils sont intervenus à H7













































Les prochaines étapes
25.09
01.10
01.10 → 27.05
décembre
21.05
25.05 → 19.06
Batch 02
Le programme talent permet aux étudiants de :
Passer de la théorie à la pratique, expérimenter l’entreprise et vivre des situations réelles.
Développer ses compétences techniques, humaines et entrepreneuriales.
Clarifier ses objectifs professionnels et identifier les étapes pour les atteindre?
Elargir son réseau, rencontrer des entrepreneurs, des experts et des étudiants engagés.
Les intervenants
Rencontrez les talents des plus belles start-up pour vous challenger sur vos enjeux stratégiques et opérationnels.
Marketing, produit, financement, ressources humaines : pour shortcut, toutes et tous vous partageront leurs conseils.
Diplômée en droit social et professionnelle des RH depuis plus de 17 ans, Jessica a mis son énergie au service de la croissance saine et durable d'entreprises du secteur tech, telles qu'Accenture, Orange, PhotoBox ou encore Shift Technology et Ornikar. Désormais dirigeante de Bloomays People, elle accompagne des clients qui souhaitent embarquer la seniorité et l'expertise RH au sein de leurs équipes afin de structurer leurs process, consolider leurs pratiques et optimiser leur performance organisationnelle.
Diplômée d’HEC en 2011, Fatma cofonde dans la même année "Collectif du 31" dont la vocation est d’aider les étudiants étrangers dans leurs démarches pour leur permettre de travailler en France. Après un parcours en parallèle chez KPMG, elle décide de repartir de zéro et de lancer en 2015 Hello Charly, la première application gratuite d’orientation scolaire et professionnelle 100% personnalisée.
Gaspard est un passionné d’entrepreneuriat et du numérique depuis qu’il a 13 ans. Il décide de ne pas continuer ses études pour se lancer pleinement en tant qu’entrepreneur. En 2019, après la rencontre de son futur associé, ils se lancent dans la création d’un nouveau réseau social - MYM - pour créer un espace sans publicité pour les utilisateurs et rémunérateur pour les créateurs de contenus. En 2023, MYM c’est 100M de CA, 14M d’utilisateurs et plus de 50 collaborateurs.
Fondateur de Yurplan, entreprise créee en 2010, François travaille dans l'événementiel et la digitalisation de ce métier depuis 13 ans. En tant que professionnel de la tech et de la billetterie, il est passionné par l’accompagnement à la digitalisation dans le but d’aider à la création de lien avant, pendant et après un évènement.
Jimmy est un serial entrepreneur passionné de sciences, de progrès technologiques et d’entrepreneuriat. Diplômé de Centrale Lyon et de l’emlyon, il a enseigné dans la prestigieuse école de commerce pendant plus de 4 ans. Co-fondateur de Neuralytics, société qui développe des solutions d’intelligence artificielle à destination des distributeurs automobile, sa société a été rachetée en 2022 par le groupe Cosmobilis. Il est désormais Chief Data Officer du groupe.
Diplômé de l’emlyon en 2013, Maël évolue dans le monde du logiciel et des entreprises en forte croissance depuis plus de 10 ans. Il a occupé pendant 5 ans le poste de CPO chez Agicap, la solution leader de gestion de trésorerie à destination des PME en Europe (FT120, 100 M$ levés en Series B, présent dans 10 pays). Il était précédemment cofondateur en charge du produit chez Botgen, une start-up développant une plateforme d'entraînement de modèles d'intelligence artificielle conversationnelle. Avant Botgen, Maël était directeur marketing chez Cosmotech (20 M€ levés en Series B), une start-up innovante développant des solutions de modélisation de jumeaux numériques.
Avec plus de 20 ans d’expérience dans le conseil en informatique et le marché du logiciel, Olivier a passé sa vie à suivre ses rêves et des projets ambitieux. Au cours des 10 dernières années, il a co-fondé LumApps. Il a mis toute son énergie et sa passion dans LumApps, pour repenser la digital workplace à l'échelle mondiale. LumApps a levé un total de 100 millions de dollars et compte maintenant plus de 4 millions d'utilisateurs dans le monde. Avant LumApps, Olivier a créé gPartner - maintenant Devoteam G Cloud.
Passionné par l'entrepreneuriat, Hugues a stoppé ses études 1 an avant la fin de son cursus scolaire afin de se consacrer à la création de Dealabs en 2011. Depuis Dealabs s’est internationalisé en rejoignant le groupe Pepper composé de 12 communautés de partage de bons plans aux 4 coins du monde. Durant ces années, Hugues a développé des compétences de gestion, structuration et direction d’entreprise. Désormais Business Angel, Hugues accompagne et finance des start-up.
Juliette a créé Adéa Présence, une structure d’aide à domicile, à la fin de ses études. Pendant 11 ans, elle a développé des solutions pour accompagner autrement les personnes âgées et les personnes en situation de handicap, notamment sur des pathologies complexes. En parallèle, dès 2016, Juliette est nommée Vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes déléguée aux infrastructures, à l'économie et aux usages numériques. Durant son mandat, Juliette porte 3 chantiers prioritaires : la réalisation du Campus numérique avec la création de l'école 42 Lyon Auvergne-Rhône-Alpes, le soutien au déploiement et à l'amélioration des infrastructures, la confiance et la citoyenneté numériques (cybersécurité, mixité dans le secteur). En juillet 2021, Juliette retourne dans le privé pour accompagner des projets dans le domaine de la santé, de l’éducation et de l’industrie avant de rejoindre Huggy, start-up du recrutement circulaire.
En 2014, Romain a co-fondé lePERMISLIBRE avec Lucas Tournel. Cette plateforme facilite la mise en relation entre les enseignants de conduite et les candidats sur l'ensemble du territoire français. Grâce à son approche digitale, flexible et économique elle a séduit plus de 470 000 candidats. En février 2023, lePERMISLIBRE entre en bourse, rassemblant à présent plus de 1000 enseignants répartis dans plus de 550 villes à travers la France.
Après un parcours à dominante financière et RH en environnement tech international, Simmoni se spécialise dans les RH en créant son activité de conseil et rédaction web RH. Elle souhaite mettre à profit sa riche expérience auprès d'entreprises qui souhaitent se développer et fidéliser leurs collaborateur·trices. Pour donner voix à cette conviction, elle a créé le podcast Connecting Leaders. Simmoni est aussi engagée en siégeant au board de l'ONG internationale Passerelles numériques (inclusion par la tech) et dans des comités d'actionnaires d'entreprises du CAC40.
Johann créé son propre emploi en 2007 à l’âge de 19 ans, en donnant naissance à un studio de design graphique spécialisé dans les sports de montagne. Son parcours le mène ensuite à Lyon, où il co-créé différentes entreprises dans le domaine du futureofwork et de l’hospitalité. Les cafés / coworking « SOFFFA » en 2014, la maison d’hôtes « La Baraque Originelle » en 2020 et le tiers-lieu « La Cité des Halles » en 2021. Entrepreneur le jour, il est programmateur événementiel la nuit pour l’emblématique « FoodSociety ». En 2022 il se lance dans une nouvelle aventure entrepreneuriale - aux côtés d’Amaury Dupouey - ils créent « ballad.club », avec pour objectif de redéfinir le rapport au travail. Un challenge de taille, soutenu successivement par deux levées de fonds en 2022 et 2024.
Diplômé de Neoma Business School en 2016, Valentin a commencé sa carrière en tant que sales dans une start-up de la WineTech. Devenu consultant en cabinet de recrutement, il applique les méthodologies commerciales dans les métiers de la Data. En 2019, il rejoint Agicap à ses débuts en tant que Head of Talent Acquisition. En moins de 3 ans, il fait passer l’équipe de 10 à 500 collaborateurs. Depuis un an et demi, il oeuvre en tant que recruteur indépendant pour des start-up en hyper-croissance.
Avec 20 ans d’expérience dans l’industrie numérique, le marketing, le branding et le produit, Thomas a cofondé Younited Credits en 2010, la plateforme de prêt direct en ligne valorisée aujourd’hui à 1,2 milliard et présent dans 5 pays européens.
Émilie Legoff cofonde en 2009 la société D2L, prestataire de services innovants avec un réseau de plus de 70 implantations européennes et 6000 salariés pour accompagner les entreprises dans le déploiement de dispositifs innovants dans le secteur de l’emploi. Par la suite, elle décide de fonder Troops en 2014 pour digitaliser les process RH dans les entreprises. En 2020, elle est élue co-présidente de l’association French Tech Saint-Etienne Lyon.
Passionné par le monde de l’entreprise, Pierre-Alexandre accompagne depuis plus de 10 ans des TPE et PME dans leur développement et depuis 2 ans les entreprises innovantes. Anciennement Directeur de caisse à Gerland, Pierre-Alexandre est désormais responsable de la filière innovation pour Le Crédit Mutuel du Sud-Est, partenaire fondateur de H7. Sa mission : soutenir l’innovation au travers du concours 4S et dans le financement des entreprises ayant un fort potentiel de croissance.
Cédric a créé le lieu totem du numérique dans la première métropole de France après avoir fondé une entreprise de transformation de containers maritimes, revendue en 2019. Il est convaincu que l'entrepreneuriat est un puissant vecteur pour réaliser ses rêves, partager ses convictions et avoir une action concrète sur son environnement. Il a également mis son expérience et ses connaissances au service de projets culturels comme Nuits Sonores, piloté par Arty Farty dont il fut trésorier ou encore le Sucre dont il a été directeur général.
Les témoignages d'entrepreneurs
• Un esprit de groupe et une solidarité forte entre entrepreneurs à un stade similaire, créant un environnement stimulant. • Des boards d’excellence qui challengent avec pertinence et apportent une vraie clarté stratégique. • Des mises en lumière marquantes, avec notamment l’expérience unique du pitch devant des centaines de personnes. • L’intégration au H7 et l’accès à ses nombreux services (ateliers, start-up managers, conférences...), un vrai levier pour accélérer.

On a clairement eu un avant et un après shortcut. La notion de focus particulièrement abordée pendant les boards nous a permis de nous concentrer sur l’essentiel et ça a payé.

Shortcut nous a mis dans une bulle d'accélération pendant 3 mois, favorisant des échanges qui nous ont fait avancer, tant avec les startups du programme qu'avec les membres des boards et l'encadrement du H7. Nous avons eu le privilège d'avoir des entretiens en petit comité avec des profils reconnus de l'écosystème. Tout cela nous a fait progresser, nous a renforcés et nous a permis d'accéder à une visibilité, dont le point d'orgue fut le pitch devant plusieurs centaines de personnes.

Une belle opportunité de se focus quelques instants sur l'essentiel de notre start-up, analyser, prioriser et exécuter ce qui compte vraiment pour notre entreprise

Batch 01
Flaash aide les agents immobiliers à valoriser les biens à la vente à partir d’une simple image et grâce à l’intelligence artificielle.
Après Shortcut, Flaash a connu une croissance de 20-30% par mois.
Live Vendor
Live Vendor est un outil qui permet de rentrer en interaction directe avec son client sur son site ou en visio dans le but de raccourcir le cycle de vente.
À la suite du programme, Live Vendor a eu une augmentation de 400% du nombre de rendez-vous obtenus.
En 2022
200
Start-up
+80%
Croissance annuelle
200
Start-up
200
Millions €
x3
Croissance annuelle
200
Millions €
Les actualités

Le programme talent est un parcours d’immersion de plusieurs mois destiné aux étudiants souhaitant expérimenter l’écosystème start-up, développer de nouvelles compétences et concrétiser leurs idées dans un environnement dynamique et stimulant.


15 écoles, 10000 entreprises partenaires, 40000 étudiants, 15000 alternants, 20 campus, 200 000 ALUMNI
Chacune des écoles du Groupe OMNES Education, de l’ECE à Sup de Pub en passant par l’ESCE, l’INSEEC ou encore l’HEIP, se distingue par son identité propre, du BTS au Master, en stage comme en alternance. Toutes partagent cependant des points communs essentiels : un corps professoral qualifié, l’intervention de professionnels reconnus et une ambition commune, celle de placer l’expérience étudiante au service de l’employabilité. Grâce à une pédagogie différenciante et orientée vers l’avenir, nos écoles accompagnent chaque étudiant dans la construction de son projet professionnel, garantissant une insertion rapide sur le marché du travail et un soutien durable tout au long de leur carrière.


